就活が迫って来たのでドイツと日本の就活を比べてみた

Vorstellungsgespräch

ドイツに住んでいたことがある筆者の就活が迫ってきたので、
いい機会だと思い、ドイツと日本の就活の違いを比べてみました。


⑴インターンの長さ

日本でも最近流行って来てはいるが、ドイツと日本ではその長さが全く違う。
ドイツでインターンと言われるのは3ヶ月以上のものだけ。
だいたい、半年のものが主で、最長で1年ぐらい。
日本では、1dayや3day、長くて1〜2週間だよね。しかも、あまり業務には携われない。
ドイツ人にとっては、それで仕事の何がわかるの?って感じらしい。

⑵就活を始める時期

日本では、現状、大学3年生の12月になると各企業が一斉に採用活動を始める。
新卒でしか入社できないような会社も多々あり、
院進しない学生は半強制的に就活を始めなければいけない。
一方ドイツは大学を卒業してから就活を始める。
卒業してから3年くらいは海外に語学留学に行ったり、さらにインターンで経験をつんだりする人や
まだ就職したくないとアルバイトをしながらブラブラしてるように人も多々いる。
学生の間に内定がある人はあまりいない。

⑶企業が求める人物像

最近のITベンチャーを除き、日本型経営と呼ばれるスタイルの主な日本企業は、
企業のカラーに染めやすいよう、なるべく若くて、いろんな意味で未経験の人物を採用したがる。
最近では、しっかりと入社後研修できるほど企業に体力がなく即戦力を求めているらしいが、
新卒一括採用というスタイルは変わっていない。
それに比べ、ドイツ企業は正反対で即戦力となる人材を求めている。
応募条件として○ヶ月間のインターン経験あることと謳っているものも多数あり、
面接でも「あなたは何ができますか?」と聞かれることもこのことを物語っている。
社会的能力があり、即戦力であれば年齢はどうでもいいのである。


いかがだったでしょうか?
画一化された日本の就職スタイルと比べ、ドイツは自由ですね。
その代わりドイツでは就職する段階で相当の経験や実績が要求されます。
もしあなたが日本の就職のスタイルに疑問を持ち、自分は実力があるのにそれを評価しない
日本の企業はおかしいと思っているならドイツで就活することをオススメします。

ちなみに下記を動画からドイツでの面接の様子を見ることができます。

この動画に対する簡単なクイズも下記のリンクから受けられますので良かったらどうぞ。

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